Couverture sociale : ce à quoi doivent s’attendre les Camerounais cette année

La conférence annuelle des services du ministère du Travail et de la sécurité sociale (Mintss), qui a débuté hier lundi 6 janvier à l'Enam, a permis de dresser un bilan des actions menées en 2024 et de définir les grandes lignes de la politique sociale pour 2025. L'accent a été mis sur l'éthique professionnelle, la déontologie administrative et les perspectives pour une couverture sociale plus large, en particulier pour les travailleurs du secteur informel.

Le contexte socio-économique de 2024, marqué par des crises sécuritaires et des difficultés économiques, n’a pas empêché le Mintss de réaliser plusieurs avancées majeures dans son programme. Trois grands axes ont structuré les actions de l'année écoulée : la promotion de la sécurité sociale, la promotion du travail décent et le renforcement de la gouvernance. Le renforcement des systèmes de sécurité sociale a été au cœur des préoccupations. En collaboration avec la CNPS, des efforts ont été fournis pour la numérisation des procédures, l’enregistrement de nouveaux assurés sociaux, notamment 85 000 personnes. Le Mintss a également organisé des journées d’information sur les mutuelles de santé et la protection sociale, avec des événements importants comme le Jim à Kribi, où la sensibilisation des travailleurs du secteur informel a été une priorité. « La sécurité sociale doit être une réalité pour tous, y compris pour les travailleurs du secteur informel. C’est une question d’équité sociale et de justice », a déclaré Grégoire Owona, ministre du Travail lors de son discours d’ouverture. Ce message a souligné la volonté du gouvernement de mettre en place un système de protection sociale accessible à tous, quels que soient le statut ou le secteur d'activité.

Un autre axe majeur a été la promotion du travail décent et du dialogue social. Le Mintss a géré pas moins de 39 grèves en 2024, avec la mise en place de plus de 7000 procès-verbaux de conciliation. Le dialogue social a été renforcé par la négociation de cinq conventions collectives nationales. Une attention particulière a également été portée à l'inspection du travail, avec la rédaction de guides méthodologiques et le renforcement des capacités des inspecteurs. La gouvernance et l’appui institutionnel ont été également au centre des priorités. En 2024, des révisions ont été opérées concernant les procédures d'attribution des médailles d'honneur du travail. Au total, 3611 médailles ont été remises lors de cérémonies qui ont permis de valoriser le travail et l’engagement des professionnels.

Perspectives pour 2025

Les objectifs pour 2025 sont ambitieux. Le ministre Grégoire Owona a mis l’accent sur l’extension de la sécurité sociale au secteur informel, un secteur clé pour l’économie mais encore largement exclu des systèmes de protection. Le gouvernement prévoit de mettre en place des mécanismes adaptés pour intégrer ces travailleurs dans le système de sécurité sociale, un pas essentiel vers une société plus inclusive. Le dialogue social sera également renforcé en 2025, avec pour priorité l’amélioration des conditions de travail. La gestion des conflits sociaux et la mise en œuvre des recommandations issues des actions de 2024 doivent permettre de parvenir à un environnement de travail plus stable et harmonieux. Le ministre a conclu son discours en insistant sur l’importance de l’éthique et de la déontologie administrative pour atteindre ces objectifs. « La déontologie est le socle de la confiance entre l’administration et les citoyens. Pour que les réformes soient efficaces, elles doivent être menées avec rigueur, transparence et respect des valeurs éthiques », a-t-il ajouté.

Ainsi, l’année 2025 sera marquée par un travail soutenu pour améliorer la sécurité sociale et les conditions de travail des Camerounais. Le Mintss s’engage à répondre aux défis de la couverture sociale et à renforcer la collaboration avec tous les acteurs concernés, dans une démarche de transparence et d'efficacité. La conférence de janvier 2025 a donc été un moment clé pour définir les priorités et les actions à entreprendre afin de garantir une meilleure inclusion sociale et un environnement de travail plus équitable.