SERAIL : La bonne nouvelle est tombée, le décret de Paul Biya qui change tout a été signé

Paul Biya procède à des nominations et des décrets de tout genre. Ce mardi 08 Août 2023, le statut spécial du personnel chercheur a été défini par décret. Aussi un second décret a été sorti notamment sur portant réorganisation de l'agence de promotion des petites et moyennes entreprises.

Concernant le premier décret, cette révision du statut entraîne des changements significatifs à plusieurs niveaux, notamment en ce qui concerne l’âge de départ à la retraite, les conditions de rémunération, les critères de recrutement et les modalités d’avancement.

Le confrère Camerounactuel, explique par ailleurs le contenu de ce décret dans les moindres détails.

« Tout d’abord, le chef de l’État a fixé l’âge limite de départ à la retraite pour les Chargés de recherches à 60 ans, et à 65 ans pour les directeurs et maîtres de recherches. Cette mesure vise à garantir une meilleure gestion des ressources humaines et à assurer une transition harmonieuse entre les générations de chercheurs.

En ce qui concerne la rémunération, le décret prévoit que le salaire des chercheurs sera composé de la solde de base indiciaire, de la prime de recherche et de la prime de technicité. De manière générale, il y aura une augmentation de l’indice de solde, ce qui entraînera une amélioration significative des salaires des chercheurs. Cette décision aura également un impact sur la masse salariale du Cameroun, qui devrait atteindre 1 240 milliards de Fcfa d’ici la fin de l’année 2023.

Le président Biya a également revalorisé les conditions de recrutement en fixant le niveau minimum d’admission au Master (Bac+5) ou à un diplôme d’ingénieur (Bac+5). Les maîtres de recherche et directeurs de recherche devront quant à eux être titulaires d’un doctorat, d’un PhD ou d’un diplôme équivalent. Cette mesure vise à promouvoir une recherche scientifique compétitive et de haute qualité.

En ce qui concerne les avancements, ceux-ci se feront désormais en fonction de l’évaluation et de l’ancienneté de service du chercheur. L’avancement d’échelon à l’intérieur d’une classe aura lieu tous les deux ans, tandis que l’avancement de classe à l’intérieur d’un grade sera déterminé par ces critères.

Afin d’assurer une meilleure traçabilité dans le processus de recrutement, le décret prévoit la création d’une Commission nationale de recrutement des chercheurs et d’une Commission centrale d’évaluation pour l’avancement en grade des chercheurs au sein du ministère de la Recherche scientifique et de l’Innovation.

Cette révision du statut du personnel chercheur est une étape importante vers l’amélioration des conditions de travail et le renforcement de la recherche au Cameroun. Elle témoigne de l’engagement du président Biya à soutenir les chercheurs et à promouvoir l’excellence scientifique dans le pays. » lit-on chez le confrère.