Concours de la Beac : les candidats dénoncent des irrégularités totales

Le concours de la Banque des États de l'Afrique centrale (Beac) fait beaucoup parler. Des candidats, selon Boris Bertolt, s'interrogent sur la transparence du processus de recrutement.

Le concours de recrutement de 157 agents d'encadrement moyen (AEM) lancé par la Banque des États de l'Afrique centrale (Beac) le 17 mars 2025 fait aujourd'hui l'objet de nombreuses interrogations de la part de plusieurs candidats, à la suite de la publication des résultats définitifs.

Plusieurs candidats affirment avoir relevé plusieurs éléments qui, selon lui, mériteraient des explications de la part de l'institution sous-régionale. Un concours organisé en plusieurs étapes. L'avis de recrutement prévoyait un processus de sélection comprenant plusieurs phases : étude des dossiers, épreuves écrites communes et spécialisées, tests psychotechniques ainsi que des épreuves orales pour les candidats déclarés admissibles.

Après les présélections, des tests en ligne avaient été organisés, suivis des épreuves de culture générale, des tests psychotechniques puis des épreuves de spécialité tenues en présentiel dans les différents États membres de la Cemac.

Des épreuves orales qui n'auraient finalement pas eu lieu. Selon plusieurs candidats, les résultats définitifs auraient été publiés sans que les épreuves orales prévues dans le calendrier initial ne soient organisées. Cette évolution suscite des interrogations parmi les postulants, qui souhaitent connaître les raisons de cette modification du processus de recrutement.

Des effectifs qui interrogent. Autre point soulevé : les candidats affirment avoir constaté des différences entre le nombre de postes annoncés dans l'avis de concours et le nombre de personnes finalement déclarées admises dans certaines spécialités.

Selon eux, certains profils compteraient moins d'admis que le nombre initialement prévu, tandis que d'autres auraient enregistré un effectif supérieur. Ils estiment qu'une communication officielle permettrait de clarifier les éventuels réaménagements intervenus au cours du processus.

Publication des résultats. Les candidats indiquent également que les résultats définitifs auraient circulé dans un premier temps sur une page présentée comme non officielle, avant leur diffusion plus large. Là encore, plusieurs participants s'interrogent sur les modalités de publication des résultats et souhaitent davantage de transparence sur la procédure suivie.

Des interrogations sur d'éventuels liens familiaux. Enfin, certains candidats disent avoir relevé des cas où plusieurs personnes admises dans un même pays portent le même nom de famille.

À titre d'exemple, ils évoquent notamment. Au Gabon, deux candidats admis à des postes différents portant le même patronyme ; en Guinée équatoriale, deux autres candidats classés premiers dans des spécialités distinctes partageant également le même nom.

Ces éléments, à eux seuls, ne permettent pas d'établir l'existence d'un quelconque favoritisme, plusieurs personnes pouvant naturellement appartenir à une même famille ou porter un patronyme courant. Les candidats estiment toutefois que ces situations, ajoutées aux autres interrogations soulevées, renforcent leur souhait d'obtenir des explications officielles sur le déroulement du concours.

Un appel à la transparence. Au regard de ces différentes préoccupations, plusieurs candidats demandent à la Beac de communiquer publiquement sur le déroulement complet du processus de recrutement, notamment sur les raisons de l'absence des épreuves orales, les critères ayant conduit à la sélection finale ainsi que les éventuels ajustements apportés au nombre de postes pour certaines filières.

Pour ces candidats, une clarification officielle contribuerait à renforcer la confiance dans un concours très attendu, organisé à l'échelle des six États membres de la Cemac, et destiné à recruter des cadres appelés à servir au sein de la Banque centrale de la sous-région.