Emploi : Quelle est la formule XYZ utilisée par les recruteurs de Google dans le monde entier ?
Si vous souhaitez travailler chez Google, vous n'êtes pas seul. Tout au long de l'année, l'entreprise technologique américaine reçoit des millions de candidatures.
Ses processus de sélection ont la réputation d'être très exhaustifs, mais l'entreprise est également connue pour la manière dont elle traite ses travailleurs et les avantages qu'elle leur offre.
Dans un marché de l'emploi où les concurrents sont légion, il est important de faire preuve d'une certaine capacité à se démarquer des autres.
Mais avant d'arriver à la phase d'entretien, notre CV doit d'abord attirer l'attention de l'équipe des ressources humaines.
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Cette technique de rédaction de CV est un moyen facile de mettre en évidence les réalisations que vous avez effectuées au cours de votre carrière et de rendre votre CV plus percutant.
De plus, associée à d'autres recommandations - comme le fait de le rendre facile à lire ou de ne pas dépasser deux pages - elle révélera immédiatement la différence que vous avez apportée aux entreprises dans lesquelles vous êtes passé.
Les experts recommandent de classer vos emplois dans l'ordre chronologique, du plus récent au plus ancien, car vous montrerez ainsi une progression claire.
En quoi consiste la formule X-Y-Z ?
"Soyez précis quant aux projets sur lesquels vous avez travaillé ou que vous avez gérés. En cas de doute, utilisez le modèle xyz", explique Google sur son blog.La méthode fonctionne comme suit :
X = correspond au résultat ou à l'accomplissement obtenu. qu'avez-vous obtenu ?
Y = correspond à la façon dont vous pouvez mesurer l'impact ou justifier que c'était bien un succès. Quel a été l'impact ?
Z = correspond à la partie où vous expliquez les étapes que vous avez suivies pour atteindre l'objectif. Comment avez-vous procédé ?
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Montrez ce que vous avez accompli, comment vous avez mesuré votre succès et quelles méthodes vous avez mises en place pour y parvenir.
Ces informations sont précieuses pour les équipes de recrutement, car elles les aident à comprendre vos compétences et votre expérience.
Le plus simple est sans doute d'expliquer cela à l'aide d'exemples tirés des vidéos YouTube des recruteurs de Google.
Imaginons par exemple un candidat qui souhaite expliquer qu'il a participé à un événement destiné aux développeurs.
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Bien : "J'ai terminé deuxième d'un hackathon".
Meilleure : "J'ai terminé deuxième d'un hackathon auquel participaient 50 équipes."
Beaucoup mieux : "J'ai terminé deuxième d'un hackathon auquel ont participé 50 équipes travaillant avec deux collègues pour développer une application qui synchronise les calendriers mobiles".
Voici les conseils de Google pour utiliser la formule XYZ dans votre CV :
- Soyez précis. Ne vous contentez pas de dire que vous avez "augmenté le trafic sur votre site web". Dites plutôt quelle a été l'augmentation du trafic et comment vous l'avez mesurée.
- Utilisez des chiffres et des mesures. La quantification de vos réalisations les rend plus impressionnantes.
- Soyez clair et concis. Utilisez des verbes d'action forts et évitez le jargon.
- Utilisez des mots-clés. Dans la mesure du possible, utilisez des mots-clés en rapport avec l'emploi auquel vous postulez.
Travaux antérieurs
Le géant de la technologie recommande de prendre en compte certaines questions avant de commencer à postuler à l'un de ses postes vacants et invite les candidats à réfléchir.Les experts estiment que cette invitation à réfléchir sur soi-même permet de se faire une idée de l'orientation que l'on souhaite donner à sa carrière.
- Quelle est la chose que vous avez apprise et qui a facilité tout ce qui a suivi ?
- Vos réalisations sont-elles davantage le fruit d'un effort individuel ou d'un travail d'équipe ?
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus : résoudre des problèmes ou promouvoir le débat ?
- Quel est l'emploi le plus gratifiant que vous ayez jamais occupé ? Parce que ?
- Décrivez la meilleure équipe avec laquelle vous avez travaillé. Qu'est-ce qui a rendu cette expérience exceptionnelle ?
Ces brèves histoires sur vos réalisations et vos expériences passées doivent illustrer la valeur que vous aviez dans vos emplois précédents et ce que vous offrirez dans votre nouveau rôle si vous êtes embauché.
"Pourquoi cet exercice de visualisation ? Vos compétences, vos intérêts et vos objectifs sont le résultat de votre vie, de vos expériences, de vos triomphes et de vos échecs", explique Google.
"Si nous vous engageons sur la base de vos compétences, nous aurons un employé qualifié. Si nous vous engageons sur la base de vos compétences, de vos passions durables et de vos diverses expériences et perspectives, nous obtiendrons un Googler. C'est ce que nous voulons", ajoutent-ils.
