Camrail forme et recrute 60 stagiaires

CAMRAIL, filiale de Bolloré Africa Logistics et concessionnaire du chemin de fer camerounais, annonce qu’elle procède à la signature d’une soixantaine de contrats de travail, en présence de Didier Vandenbon son Direcetur général, des membres du Comité de direction,ce vendredi 6 mai 2016 dans la salle de réunions de la Direction générale de CAMRAIL sise à la Gare Centrale de Douala-Bessengue.

200 millions investis dans la formation.

Cette opération qui consiste en la contractualisation d’une soixantaine de stagiaires pré-emploi et intérimaires est la consécration de la marque employeur de CAMRAIL, filiale de Bolloré Africa Logistics.

Fidèle à sa politique de formation pour laquelle 200 millions de Fcfa sont investis annuellement, CAMRAIL a assuré à ces nouvelles recrues de la Direction du matériel, des formations de prise en main technique et d’initiation aux spéficités du matériel ferroviaire. Il s’agit de la mise en œuvre progressive d’une politique des ressources humaines volontariste de la Direction générale de CAMRAIL qui permet d’assurer la pérennité du savoir-faire des métiers ferroviaires.

Lutte contre le chomage.

Les jeunes ainsi recrutés arrivent au sein d’une entreprise dont la notoriété dans le domaine de la politique des ressources humaines est établie. Il est en effet connu que ces nouveaux agents CAMRAIL, comme les plus anciens, bénéficient désormais non seulement d’un profil de carrière qui tienne compte de leurs aspirations, mais aussi des avantages décidés par le concessionnaire depuis 1999.Il s’agit entre autres de :

la prise en charge médicale à 80% assurée par les huit centres médicaux internes gérés par une dizaine de médecins et les hôpitaux agrées pour les agents et leurs ayants-droits ; la couverture médicale à 100% pour les agents vivant avec le Vih/Sida ; la politique continue d’amélioration des conditions salariales avec récemment une hausse de salaire de 4% en janvier 2016 et de 2% annoncée en janvier 2017 ; le paiement régulier des cotisations sociales auprès de la Cnps ; l’assistance sociale à travers la Mutuelle des travailleurs du rail (Mutrarail) ; le dialogue social permanent entre la Direction Générale et le personnel à travers des commissions paritaires se tiennent deux fois par an entre les 23 syndicats regroupés sous trois (03) obédiences.

Partenariat public privé réussi avec l’Etat du Cameroun

Des actions qui valent à Camrail, partenariat public privé réussi avec l’Etat du Cameroun, le certificat d’exemplarité 2015 de la CNPS et le Prix Marikana 2015 de l’Institut africain de RH-RSE, qui consacre les meilleures conditions de travail au sein de l’entreprise

CAMRAIL : 1 600 000 passagers et 1 650 000 tonnes de fret par an.

Camrail, filiale de Bolloré Africa Logistics, transporte 1 600 000 passagers et 1 650 000 tonnes de fret par an, est concessionnaire du chemin de fer Camerounais depuis 1999. Acteur majeur du développement économique et social au Cameroun, Camrail investit 12 milliards de francs CFA par an dans la maintenance des infrastructures et des matériels ferroviaires. L’entreprise reverse en moyenne 10 milliards de FCFA par an à l’État du Cameroun au titre des redevances, taxes et impôts.